岗位职责：
1.负责招聘工作，进行招聘渠道的筛选和调查分析，开拓新的招聘渠道，维护现有招聘渠道。参与对应聘人员的面试筛选；
2.负责相关员工考勤的管理，制作公司全员考勤统计表，对各部门考勤表加以核对、归档。协助主管核算工资；
3.员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
4.定时了解员工心态，工作态度，近期状况等；
5.负责公司的各项行政工作，包括不限于：办公用品管理、办公区管理、办公区装修等行政工作；
6.协助主管对内部员工档案、劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的建立与管理；
7.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
8.完成上级交给的其它事务性工作，包括不限于：了解某项目的开展工作、前期资料准备；
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理等专业优先考虑；
2.工作细致认真，态度积极，有良好的执行力及职业素养；
3.熟悉使用微软office办公软件，会用简单excel函数，有一定的文字组织能力；
4.性格和善、活泼开朗，观察力敏锐，醒目；

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